招贤纳士

人才理念

德为本才为先，尽其才共成长
 

以做人做事的道德标准、心胸作为使用的根本，以工作中表现出的才能和潜力作为先决条件，德才并重。丰利拥有完善的职业发展通道，通过完善的绩效评估体系和良性的竞争机制，让有能力、有责任心、善于合作、能群体奋斗的人凸显出来，为其聪明才智的发挥搭建平台。支持和尊重员工事业的发展，营造持续学习氛围，以需育才，实现员工与企业共同成长。

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人才是企业的核心

在这里，我们重视人的需要
在这里，我们鼓励员工为主
在这里，我们提供平台培养员工
在这里，我们将实现人才与企业的共赢

招聘岗位

招聘职位

招聘人数

学历要求

工作地点

薪资待遇

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研发工程师

10

硕士

，

面议

1、2026 届硕士研究生学历，化学、化工、材料科学与工程等相关专业； 2、具备扎实的专业理论基础与实验素养，学习领悟能力强；拥有良好的数据分析、科研总结与问题探究能力；工作严谨认真、责任心强，具备良好的团队协作与沟通表达能力。

储备干部

10

本科

，

面议

1、本科及以上学历，2026 届应届毕业生，化学、环境工程、自动化、机械类等相关专业； 2、需参与公司各部门系统化轮岗培训，能接受生产车间一线轮岗安排者优先；具备良好的身心素质，沟通表达顺畅、执行力强，拥有优秀的组织协调与团队协作能力。

人力资源主任

3

大专

，

面议

1、大专及以上学历，3 年及以上人力资源工作经验，1 年及以上团队管理经验，具备大型制造企业从业背景； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源体系搭建与落地能力，在人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块均具备较强实操经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及当地人力资源相关法律法规，能合规开展各项人力资源管理工作。

品管员

5

高中

，

面议

1、高中及以上学历，熟悉各类待检物料的取样规范与操作要求； 2、负责产品日常巡检、首件检验、出货检验，规范做好检验后产品状态标识； 3、跟踪检验问题的处理过程，及时反馈并推动问题整改落实。

分析员

5

高中

，

面议

1、高中及以上学历，化学、医药学类相关专业； 2、有化工、医药企业分析检测相关工作经验者优先；能适应倒班工作制度； 3、接受实习生，表现优秀者毕业后可转正。

采销助理工程师

5

大专

，

面议

1、大专及以上学历，化工工程、应用化学、冶金工程、市场营销、国际经济与贸易、供应链管理等相关专业，2026 届全日制本科应届毕业生亦可。（应届生需接受轮岗培养计划，轮岗期间将在生产、品质等部门学习） 2、具备优秀的沟通表达、组织协调能力，抗压与问题解决能力突出，能直面业务挑战；工作积极主动、严谨踏实，拥有良好的敬业精神与团队协作意识，服从工作安排。

机修焊工/机修电工

5

大专

，

面议

1、学历与经验：中专 / 高中及以上学历，3 年及以上机修、焊接或电气维修相关工作经验。 2、焊接技能：持有有效焊工证，熟练掌握手工电弧焊、氩弧焊、气焊 / 气割等焊接工艺，能看懂机械及焊接工艺图纸，严格按照技术要求作业。 3、电气技能：持有低压电工证（持有高压电工证者优先），熟悉电气设备、控制系统及自动化相关知识，具备良好的电气测试、故障排查与维修能力。 4、综合素养：具备机械维修、电气调试与焊接作业的综合能力，工作严谨细致，责任心强。

自动化工程师

5

大专

，

面议

1、学历与经验：全日制大专及以上学历，自动化、电气、机电一体化等相关专业，3 年及以上自动化控制相关工作经验。 2、专业技能：熟练掌握西门子、三菱等主流品牌 PLC 编程，具备 2 种及以上 DCS 系统的编程与组态能力，精通各类变频器的调试与参数设置。 3、综合能力：具备良好的问题分析与现场突发故障解决能力，能对针对现场工艺进行自动化改造升级；工作严谨细致，责任心强。
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